Ljutit šef ne mora biti tako loša stvar za radnu organizaciju, budući da novija istraživanja kažu kako se takvim ponašanjem potiču inovacije među zaposlenicima

Ljutit šef ne mora biti tako loša stvar za radnu organizaciju, budući da novija istraživanja kažu kako se takvim ponašanjem potiču inovacije među zaposlenicima.

Nizozemski naučnici tvrde da neki ljudi bolje obavljaju zadatke nakon ljutite povratne informacije.

Ljutit komentar najbolje djeluje na visokomotivirane radnike. Oni koji su zaista zainteresirani da dobro obave posao o tuđim emocijama će razmišljati na realniji način, te će interpretirati ljutnju kao dokaz šefove zainteresiranosti za poboljšanje performansi, a ne kao napad.

Ipak, ako je usmjeren na krivu osobu bijes guši kreativnost i kod motiviranih i kod nezainteresiranih osoba.